Nyheder
Mange vil gerne have en anbefaling, når de fratræder et job. Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at give en anbefaling, men funktionærer har krav på en skriftligt begrundelse i de tilfælde, hvor det er arbejdsgiveren, der har opsagt ansættelsesforholdet
Funktionærloven indeholder en regel om, at en funktionær, der afskediges efter at have været ansat i mindst 12 år, har ret til en fratrædelsesgodtgørelse.
Hvis du får en advarsel, har det ikke umiddelbart nogen konsekvens for din ansættelse, og selvom du mener, advarslen er uberettiget, kan du ikke tvinge din arbejdsgiver til at trække den tilbage.
Er du funktionær og ansat på prøve, kan prøvetiden maksimalt være på 3 måneder.
Udgangspunktet er, at du ikke har ret til løn i dine pauser.
Hvis du i forbindelse med din ansættelse har skrevet under på en konkurrence- eller kundeklausul, skal du være opmærksom på forskellige forhold.
I disse måneder ligger der en række såkaldte søgnehelligdage. Altså helligdage, der falder på en hverdag, som fx Skærtorsdag, Kr. Himmelfartsdag og 2. pinsedag. Aflønning på disse dage afhænger af flere ting.
Hvad gælder hvis arbejdsgiver opsiger en medarbejder og medarbejderen siger op samtidig ?
Hvis en medarbejder er sygemeldt har arbejdsgiveren ifølge sygedagpengeloven pligt til at indkalde den sygemeldte til en sygesamtale inden 4 uger fra første sygefraværsdag. En sygesamtale skal være med til at afklare mulighederne for at vende tilbage til arbejdet.
Hvis en arbejdsgiver fejlagtigt udbetaler for meget i løn, er medarbejderen forpligtet til at reagere...
Afskedigelser af formelt valgt lønmodtagerrepræsentanter er underkastet særlige begrænsninger. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal have "tvingende" grund. Denne særlige beskyttelse mod afskedigelse er gennem lovgivning udvidet til at dække også f.eks. sikkerhedsrepræsentanter og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.
En arbejdsgiver kan have behov for at iværksætte kontrolforanstaltninger over for sine medarbejdere....
En friattest er en erklæring, hvor lægen bekræfter, at en medarbejder er syg – ofte kaldes den bare en lægeerklæring. Hvis man er sygemeldt kan arbejdsgiveren kræve, at man får lægen til at skrive under på, at fraværet skyldes sygdom på en såkaldt friattest.
I løbet af marts måned sender FerieKonto feriebeviser ud til de lønmodtagere, som får deres feriepenge via FerieKonto. I modsætning til tidligere år er det nu slut med at få tilsendt sine feriepenge via de gammeldags feriebeviser på papir. I fremtiden kræver det adgang til en computer eller tast-selv-service via en telefon, når du skal have dine penge udbetalt.
Hvis man er funktionær og har opsagt sin stilling eller er blevet sagt op, har man i opsigelsesperioden ret til at få fri med løn til at gå til jobsamtaler. Friheden skal dog altid aftales med arbejdsgiveren på forhånd.
Hvis man ønsker orlov uden løn til fx at prøve et andet arbejde, tage på en længere rejse eller lign. kan der være overenskomster, der beskriver reglerne herfor.
Feriefridage er ikke omfattet af ferieloven....
Ifølge skattelovgivningen skal arbejdsgiveren give lønmodtageren en lønseddel, der indeholder oplysninger om indkomst, arbejdsmarkedsbidrag og indeholdt A-skat.
Det er som udgangspunkt medarbejdernes egen sag, hvad man bruger sin fritid til, så længe det ikke går ud over arbejdsindsatsen. Men hvis man fx møder ”klatøjet” op på arbejde, fordi man har siddet til møde til sent ud på aftenen i den lokale håndboldklub, så kan det få konsekvenser, hvis det betyder, at man ikke kan passe dit arbejde.
En opsigelse er gyldig fra det tidspunkt, hvor den er kommet frem til modtageren. Og så er det lige meget om det sker mundtligt, ved brev, over telefonen eller via sms.
På mange arbejdspladser er man nu i gang med at planlægge sommerferien......
Ferieåret går fra 1. maj – 30. april. Hvis du har restferie tilbage, er det nu du skal aftale med din arbejdsgiver, hvornår den skal afholdes.
Glat føre, lange bilkøer, massive tog- og busforsinkelser eller lukkede broer. Det er ALTID den ansattes ansvar at sørge for at komme til tiden.