Brug for hjælp
Ændrede ansættelsesvilkår - Reaktionsmuligheder ved en væsentlig vilkårsændring:
"Klik på nedenstående spørgsmål for at se svarene."1: Hvilke reaktionsmuligheder har medarbejderen ved en varslet væsentlig vilkårsændring?
1: Hvilke reaktionsmuligheder har medarbejderen ved en varslet væsentlig vilkårsændring?
1) Du kan vælge at fortsætte i stillingen på de ændrede vilkår.
2) Du kan vælge at betragte dig selv som opsagt. Det vil sige, du kan tilegne dig varslingen som en opsigelse fra din arbejdsgiver.
2: Hvad skal medarbejderen gøre, hvis vedkommende ikke ønsker at acceptere en væsentlig ændring?
2: Hvad skal medarbejderen gøre, hvis vedkommende ikke ønsker at acceptere en væsentlig ændring?
Du er ikke forpligtet til at acceptere en væsentlig vilkårsændring og kan vælge at betragte dig selv som opsagt og fratræde din stilling efter udløbet af en periode svarende til dit opsigelsesvarsel.
Hvis du ikke ønsker at acceptere ændringen, afhænger det af den konkrete situation, hvordan der bør reageres. Du kan kontakte JOBtryghed, som kan rådgive dig i, hvordan du skal forholde dig.
