Brug for hjælp
Klausuler
Følgende klausuler anvendes i ansættelsesforhold:- Konkurrenceklausuler
- Kundeklausuler
- Jobklausuler
Klausulerne får betydning ved ansættelsesforholdets ophør, da klausulerne sætter begrænsninger for, hvad du må foretage dig efter ansættelsesforholdets ophør, herunder hvilke job du kan påtage sig. En klausul kan derfor begrænse dit ønske om at skifte job. Derfor er det er vigtigt, at du er opmærksom på hvad det betyder, hvis du skriver under på en klausul.
Konkurrence- og kundeklausuler reguleres af aftaleloven. Hvis du er funktionærer er det også regler om konkurrence- og kundeklausuler i funktionærloven.
Er du funktionær, og har indgået en konkurrence- eller kundeklausul før 15. juni 1999 gælder der andre regler.
Jobklausuler er reguleret i jobklausulloven.
Selvom du ikke har skrevet under på en kundeklausul og/eller en konkurrenceklausul, er det vigtigt at være opmærksom på, at der er regler i markedsføringsloven, der gælder for alle medarbejdere. Ifølge denne bestemmelse må en medarbejder ikke på utilbørlig måde skaffe sig eller forsøge at skaffe sig kendskab til en virksomheds erhvervshemmeligheder. Hvis medarbejderen på lovlig vis har fået kendskab til en virksomheds erhvervshemmeligheder, må medarbejderen ikke viderebringe eller benytte sådanne erhvervshemmeligheder i en periode på 3 år efter ansættelsesforholdets ophør.
LÆS MERE under punkterne i menuen til venstre på siden.