Brug for hjælp
- Ansættelseskontrakten og ansættelsesbevisloven
- Arbejdstid og pauser
- Ferie
- Klausuler
- Manglende løn
- Offentligt ansatte
- - Partshøring
- - Notatpligt
- - Aktindsigt
- - Begrundelser
- - Selve afgørelsen
- - Alternativer
- - Overtrædelse af reglerne
- Opsigelse
- Orlov i forbindelse med familieforøgelse
- Overarbejde
- Påtaler, advarsler og bortvisning
- Sygdom
- Virksomhedsoverdragelse
- Ændrede ansættelsesvilkår
Du er her: Forside > Brug for hjælp
Brug for hjælp
Offentligt ansatte - Alternativer
"Klik på nedenstående spørgsmål for at se svarene."Inden der skrides til en afgørelse, som fx en afskedigelse, bør det altid være nøje overvejet, om der er andre og mindre vidtgående alternativer. Hvad alternativet kunne være, afhænger naturligvis af baggrunden for den konkrete afskedigelse.
Hvis baggrunden er samarbejdsproblemer, er der forskellige former for konfliktløsningsmuligheder, der kan forsøges. Hvis baggrunden er problemer med det faglige niveau, kan relevant efteruddannelse eller ændrede arbejdsopgaver være en mulighed. Oprettelse af job på særlige vilkår, herunder fleksjob og skånejob, kan ligeledes være en mulighed ved permanente helbredsproblemer.
Derudover er der generelt et større krav til at undersøge mulighederne for en omplacering, når det drejer sig om offentlige arbejdsgivere end for private arbejdsgivere.