Brug for hjælp

• Ansættelseskontrakten og ansættelsesbevisloven
• Arbejdstid og pauser
• Ferie
• Klausuler
• Manglende løn
• Offentligt ansatte
• - Partshøring
• - Notatpligt
• - Aktindsigt
• - Begrundelser
• - Selve afgørelsen
• - Alternativer
• - Overtrædelse af reglerne
• Opsigelse
• Orlov i forbindelse med familieforøgelse
• Overarbejde
• Påtaler, advarsler og bortvisning
• Sygdom
• Virksomhedsoverdragelse
• Ændrede ansættelsesvilkår

En partshøring foregår typisk ved, at din arbejdsgiver sender dig et brev, hvoraf det fremgår, hvilken afgørelse man påtænker at træffe, og hvad baggrunden er. I brevet står der også hvilke oplysninger, der er lagt til grund for afgørelsen.

Du har herefter mulighed for indenfor en nærmere fastsat frist at komme med dine bemærkninger og eventuelle manglende oplysninger til den påtænkte afgørelse. I brevet vil det fremgå, hvornår du senest skal komme med dit svar.

En partshøring foregår typisk ved, at din arbejdsgiver sender dig et brev, hvoraf det fremgår, hvilken afgørelse man påtænker at træffe, og hvad baggrunden er. Du har herefter mulighed for at komme med dine bemærkninger til den påtænkte afgørelse. I brevet vil det fremgå, hvornår du senest skal komme med dit svar.

I nogle tilfælde kan en høring foregå mundtligt, men i de tilfælde har din arbejdsgiver pligt til at notere, hvad I taler om, se under Notatpligt.

Vi anbefaler, at du altid afleverer dit høringssvar på skrift. Hvis du have hjælp til at lave et høringssvar eller er du i tvivl om, hvorvidt reglerne for partshøring er overholdt, kan du kontakte JOBtryghed. 

Du kan ikke være sikker på, at du kan ændre den afgørelse, som din arbejdsgiver har påtænkt at træffe. Men du sikrer dig, at eventuelle misforståelser og forkerte oplysninger bliver rettet.