Brug for hjælp
Offentligt ansatte
Reglerne på det offentlige arbejdsmarked er på nogen punkter anderledes end de regler, der gælder for ansættelsesforhold på det private arbejdsmarked. Ud over de ansættelsesretlige regler, gælder der nemlig et sæt forvaltningsretlige regler. Forvaltningsretlige regler er de regler, som arbejdsgiveren skal følge, fordi denne også er en offentlig myndighed.De forvaltningsretlige regler skal overholdes i alle de tilfælde, hvor der træffes en afgørelse.
Begrebet ”afgørelse” betyder i relation til ansættelsesforhold:
• Væsentlige ændringer af ansættelsesforholdet
• Tildeling af advarsler og påtaler
• Afskedigelser
• Bortvisninger
En offentlig ansættelse betragtes ikke kun som en sag mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, men også som en sag mellem en myndighed og en borger. Derfor skal en række indholdsmæssige krav og procedureregler være opfyldt.
Overholdes disse forvaltningsretlige regler ikke, kan konsekvensen være, at afgørelsen er ugyldig, eller at myndigheden (arbejdsgiveren) skal betale en erstatning
Ud over de forvaltningsretlige regler, er der også tjenestemandssystemet, som ikke vil blive behandlet yderligere her. Hvis du er ansat på tjenestemandsvilkår, så kontakt JOBtryghed.
LÆS MERE under punkterne i menuen til venstre på siden.